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Cloud Native Engineer

Milan, Lombardy, Italy
Remote 🌴
Full-time
1001-5000
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🔴 Closes on: 
May 7

Cloud Native Engineer

Hai curiosità, voglia di metterti in gioco, di fare esperienza in un’azienda che cresce, e avere la possibilità di innovare con il tuo lavoro e le tue competenze? Prometeia ti offre opportunità di crescita e formazione in un Gruppo con oltre 1000 professionisti che lavorano per più di 300 clienti in 20 paesi nel mondo. Tra i leader europei nelle soluzioni per l'Enterprise Risk Management e il Wealth & Asset Management, Prometeia ricerca per le sede di Bologna (preferenziale), Milano, Roma un Cloud Native Engineer

RUOLO E RESPONSABILITA’

  • I candidati saranno inseriti nella Practice Cloud&Platforms responsabile per il gruppo Prometeia dei servizi e delle piattaforme Cloud abilitanti all’offerta SaaS delle proprie soluzioni.
  • Il candidato avrà la missione di operare e garantire la corretta esecuzione di tutti i workloads sulle piattaforme cloud hyperscalers di riferimento, tra i quali AWS ed Azure.
  • Collabora nella progettazione ed implementazione di applicazioni cloud ed in progetti di migrazione, evoluzione e modernizzazione di applicazioni e supporta il deployment e release delle applicazioni.
  • Configura, mantiene ed evolve per un continuo miglioramento dei livelli di servizio gli strumenti di operations nativi delle principali piattaforme cloud hyperscalers ed eventuali soluzioni terze in ottica multi-cloud per monitoraggio, osservabilità, performance, capacity, cost optimization, etc...
  • Sviluppa in ambito Platform Engineering & Operations la realizzazione e manutenzione di toolchain, strumenti di automazione e per pipeline DevOps.
  • Può essere coinvolto, inoltre, in progetti interni di sviluppo prodotti e soluzioni e su progetti cliente anche internazionali. Come membro integrante del team, sarà incoraggiato a mantenere ed evolvere le proprie competenze in un contesto in continua evoluzione, a seguire le innovazioni e le soluzioni di mercato utili a migliorare e sperimentare nuove modalità e fornire ai clienti livelli di servizio e di qualità sempre più elevati.

REQUISITI:

Sono richieste le seguenti competenze: 

  • Esperienza anche minima nella gestione di sistemi operativi (Linux, Windows), principali middleware (Java e .net) e Databse (SQL e NOSQL); 
  • buon livello di conoscenza di linguaggi di scripting, preferibilmente Bash o Python;

Le seguenti competenze saranno considerate un plus: 

  • conoscenza di tecnologie e piattaforme Cloud native (e.g. K8s, AKS, EKS, Docker, container); 
  • buon livello di conoscenza di tecnologie di automazione software come Terraform e Ansible;

SOFT SKILL: 

  • Attitudine al lavoro di gruppo, flessibile e dinamico 
  • Capacità di problem solving e buone doti relazionali 
  • Buona conoscenza della lingua inglese

SEDE DI LAVORO: 

Milano, Roma

COSA OFFRIAMO:

COMPENSATION, WELFARE & BENEFIT 

La nostra storia, così come il futuro, si basa sul valore delle nostre persone. L’investimento nelle persone è il più grande in Prometeia, e riguarda ogni aspetto della vita professionale. La chiamiamo “Total Compensation” ed è formata dalla Compensation - costituita da una componente fissa e una variabile -, da un importante Piano di Welfare, attivo fin dal 2015, tra i primi ad introdurlo in Italia, e dai Benefit, che racchiudono tutte le iniziative intraprese per il benessere delle proprie persone.

SMART WORKING 

La flessibilità è un valore insito del nostro modo di lavorare. In Prometeia lo smart working rappresenta uno strumento organizzativo basato sulla fiducia, che si traduce in benefici in termini di work/life balance, impatto sull’ambiente e ottimizzazione dei risultati aziendali, attraverso l’autonomia e la responsabilizzazione delle proprie persone.

PEOPLE PROGRAM 

Il nostro sistema di valutazione si basa sulla valorizzazione a tutto tondo delle persone e sul loro confronto continuo, come stimolo per una costante e reciproca crescita professionale e personale. All’interno dei progetti sono istituiti momenti trasparenti di confronto tra responsabile e membri del team, in cui vengono scambiati feedback reciproci e tempestivi. Il processo è totalmente digitalizzato e teso a migliorare nel continuo la traiettoria di sviluppo del singolo e dell’azienda.

TRAINING 

Prometeia vuol dire formazione continua. Eroghiamo in media 11 giorni di formazione all’anno alle nostre persone, in presenza e online. Particolare attenzione è riservata ai colleghi più giovani, protagonisti di percorsi di crescita dedicati, e di una continua condivisione e trasmissione interna di know-how e competenze. Rilevante anche la formazione on the job, attraverso il confronto immediato e diretto con il mercato.

WIN/WIN POLICY 

Se lavori in Prometeia, e consigli una persona che poi viene assunta, hai diritto a un bonus economico! È un’occasione importante per contribuire a far crescere tutta Prometeia, attirando professionalità riconosciute sul mercato e nuovi talenti tech.

GESTIONE PHYGITAL 

Attraverso la app dedicata Pr(Home)teia, abbiamo completamente digitalizzato la gestione integrata dei nostri ambienti, fisici e virtuali. Ingressi in sede, smart working, postazioni, sale riunioni, car pooling… tutto a portata di click.

COMMUNITY 

La nostra Community è estremamente variegata, così come le competenze delle persone che ne fanno parte e che ne condividono i valori, e i soggetti e le organizzazioni che sono coinvolte direttamente o indirettamente nelle attività aziendali. Clienti, Persone del Gruppo, Alumni, Istituzioni, Accademia, organizzazioni non profit con cui collaboriamo attivamente, sono stakeholder che rappresentano per Prometeia un grande valore, in termini di fiducia e collaborazione.

DIVERSITY 

Promuoviamo e rispettiamo le pari opportunità e valorizziamo le differenze considerandole un valore. Diversity & Inclusion sono valori fondamentali: dalla fase di selezione alla vita di tutti giorni, anche attraverso momenti di formazione dedicati per sviluppare le singole sensibilità e unicità.

IMPACT 

Prometeia assume con responsabilità un ruolo attivo nei confronti dell’ambiente, dei territori, e delle comunità in cui opera. Il nostro Headquarter di Bologna ha ottenuto la Certificazione Leed Gold, uno dei massimi riconoscimenti che premia la prestazione dell’edificio in termini di risparmio energetico ed idrico, di riduzione delle emissioni di CO2, di miglioramento della qualità ecologica degli interni, di materiali e risorse impiegati. Nella Relazione di Sostenibilità riportiamo i risultati raggiunti all’interno dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell’Agenda 2030 che, redatta dalle Nazioni Unite nel 2016, sosteniamo dal 2020.

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